Echte verantwoordelijkheid
Vanaf uw eerste week neemt u volledige delen van klantopdrachten in handen — geen inwerktaakjes. We vertrouwen u de scope, de beslissingen en het resultaat toe.
Kom bij ons
Laten we samen bouwen wat
hierna komt.
We zoeken geen cv's. We zoeken vakmensen — mensen die geven om het werk, om het team, en om het verschil dat ze maken voor onze klanten. Als dat u aanspreekt, laten we praten.
30
medewerkers verspreid over 3 landen
12
jaar Odoo-expertise
95%
teamtevredenheid (laatste bevraging)
∞
vrijheid om op uw manier te groeien
Ons manifest
Werk dat telt. Met mensen die zich inzetten.
Bij TSC behandelen we het digitale als een vak — niet als een checklist. Elk project dat we opleveren, wordt gedragen door mensen die de business achter de software begrijpen, die durven nee te zeggen wanneer iets niet klopt, en die zich verantwoordelijk voelen voor het resultaat.
Wij geloven dat kleine teams van senior-generalisten grote legers van specialisten verslaan. Wij geloven dat transparantie beter is dan hiërarchie. En wij geloven dat het beste werk ontstaat wanneer mensen worden gehoord, gesteund en verantwoordelijk gemaakt.
Zoekt u een job waarin u een radertje bent in de machine van iemand anders — ga dan verder. Wilt u iets bouwen waar u trots op zult zijn, met mensen met wie u een koffie zou gaan drinken — lees dan verder.
Arnaud Percy
Oprichter & CEO
Waarvoor wij bestaan.
Distributed by design
België, Frankrijk, Portugal — werk vanuit een van onze hubs, dicht bij uw collega's en uw klanten. We werken async-first, ruim voordat het in de mode raakte.
Een 100 % senior team
U zult nooit de meest ervaren persoon in de kamer zijn — en dat is net de bedoeling. Je groeit sneller omringd door mensen die je uitdagen.
Volledige transparantie
Salarisschalen, projectmarges, strategische beslissingen — als het niet persoonlijk is, is het open. Geen interne politiek, geen nare verrassingen.
Leren is de job
Elk kwartaal 5 dagen voor de conferentie, opleiding of het side-project van uw keuze. Plus een jaarlijks opleidingsbudget — zonder verantwoording.
Tegenspraak is welkom
« Zo hebben we het altijd gedaan » is hier de beste manier om genegeerd te worden. Het beste idee wint, ongeacht waar het vandaan komt.
Ons rekruteringsproces.
Geen valstrikken, geen raadsels, geen 8 sollicitatierondes. We respecteren uw tijd evenveel als de onze — de meeste kandidaten gaan van eerste contact tot getekend aanbod in minder dan drie weken.
01
Eerste gesprek
Een gesprek van 30 minuten met ons team om kennis te maken, uw traject en uw ambities te begrijpen. Geen voorbereiding vereist.
~30 min
02
Vakinhoudelijk gesprek
Een werksessie met twee toekomstige collega's. We gaan dieper in op uw vorige projecten en op uw manier van werken.
~1 h 30
03
Kennismaking met het team
Een koffie, een lunch of een videogesprek — u ontmoet de mensen met wie u dagelijks zou samenwerken. Alles ligt op tafel.
~1 h
04
Aanbod & welkom
Als de match er langs beide kanten is, sturen we binnen 7 dagen een transparant aanbod. De onboarding start zodra u er klaar voor bent.
~7 dagen
Openstaande vacatures.
9 openstaande vacatures
Senior Business Analyst Finance Odoo
Business Analyst Odoo Finance & Compta
Functional Consultant
Candidature spontanée
Développeur Odoo Senior
Business Analyst Odoo France
Business Analyst Senior – Solutions Odoo – France
Stage en alternance Business Analyst
Stagiaire Marketing Digital, Contenu & IA
Geen enkele vacature komt overeen met deze filter — maar we horen graag van u.
Spontane sollicitatie
Ziet u uw functie niet?
Neem toch contact met ons op.
Sommige van onze beste aanwervingen kwamen via de grote poort zonder openstaande vacature. Als u denkt dat u bij TSC thuishoort, stuur ons dan uw verhaal — we lezen elke sollicitatie.
- Persoonlijk antwoord van een teamlid binnen 5 werkdagen
- Eerlijke feedback, of we nu samen verdergaan of niet
- Uw profiel bewaard (met uw akkoord) voor toekomstige vacatures