Uma verdadeira responsabilidade
Desde a sua primeira semana, assume partes inteiras de missões de cliente — não tarefas de iniciação. Confiamos-lhe o âmbito, as decisões e o resultado.
Junte-se a nós
Vamos construir o que
vem a seguir, juntos.
Não procuramos currículos. Procuramos artesãos — pessoas que se preocupam com o trabalho, com a equipa e com a diferença que fazem para os nossos clientes. Se isto lhe diz algo, falemos.
30
colaboradores distribuídos por 3 países
12
anos de competência em Odoo
95%
de satisfação da equipa (último inquérito)
∞
liberdade para crescer à sua maneira
O nosso manifesto
Um trabalho que conta. Com pessoas que se envolvem.
Na TSC, tratamos o digital como um ofício — não como uma checklist. Cada projeto que entregamos é conduzido por pessoas que compreendem o negócio por trás do software, que ousam dizer não quando algo não faz sentido, e que se sentem responsáveis pelo resultado.
Acreditamos que pequenas equipas de seniores generalistas vencem os grandes exércitos de especialistas. Acreditamos que a transparência vale mais do que a hierarquia. E acreditamos que o melhor trabalho nasce quando as pessoas são ouvidas, apoiadas e responsabilizadas.
Se procura um emprego onde é uma engrenagem na máquina de outra pessoa — siga o seu caminho. Se quer construir algo de que se orgulhará, com pessoas com quem iria tomar um café — continue a ler.
Arnaud Percy
Fundador & CEO
Aquilo para que existimos.
Distribuídos por design
Bélgica, França, Portugal — trabalhe a partir de um dos nossos hubs, o mais próximo possível dos seus colegas e dos seus clientes. Praticamos o async-first muito antes de estar na moda.
Uma equipa 100% sénior
Nunca será a pessoa mais experiente na sala — e é precisamente esse o objetivo. Crescemos mais depressa rodeados de pessoas que nos desafiam.
Transparência total
Tabelas salariais, margens de projeto, decisões estratégicas — se não é pessoal, é aberto. Sem política interna, sem más surpresas.
Aprender é o trabalho
Em cada trimestre, 5 dias para a conferência, formação ou side-project à sua escolha. Mais um orçamento anual de formação — sem justificar.
Contestar é bem-vindo
« Sempre fizemos assim » é a melhor forma de ser ignorado por aqui. A melhor ideia vence, venha ela de onde vier.
O nosso processo de recrutamento.
Sem armadilhas, sem enigmas, sem 8 rondas de entrevista. Respeitamos o seu tempo tanto como o nosso — a maioria dos candidatos vai do primeiro contacto à oferta assinada em menos de três semanas.
01
Primeira conversa
Uma conversa de 30 minutos com a nossa equipa para nos conhecermos, compreender o seu percurso e as suas aspirações. Sem preparação necessária.
~30 min
02
Conversa técnica
Uma sessão de trabalho com dois futuros colegas. Aprofundamos os seus projetos anteriores e a sua forma de exercer a profissão.
~1 h 30
03
Encontro com a equipa
Um café, um almoço ou uma ronda por videochamada — conhece as pessoas com quem trabalharia no dia a dia. Está tudo em cima da mesa.
~1 h
04
Oferta & boas-vindas
Se o match existe de ambos os lados, enviamos uma oferta transparente em 7 dias. O onboarding começa assim que estiver pronto.
~7 dias
Vagas abertas.
9 vagas abertas
Senior Business Analyst Finance Odoo
Business Analyst Odoo Finance & Compta
Functional Consultant
Candidature spontanée
Développeur Odoo Senior
Business Analyst Odoo France
Business Analyst Senior – Solutions Odoo – France
Stage en alternance Business Analyst
Stagiaire Marketing Digital, Contenu & IA
Nenhuma vaga corresponde a este filtro — mas teríamos todo o gosto em ler o seu perfil.
Candidatura espontânea
Não vê a sua vaga?
Contacte-nos na mesma.
Algumas das nossas melhores contratações chegaram pela porta grande sem vaga aberta. Se acha que tem lugar na TSC, envie-nos a sua história — lemos cada candidatura.
- Resposta pessoal de um membro da equipa em 5 dias úteis
- Um feedback honesto, quer continuemos juntos ou não
- O seu perfil conservado (com o seu acordo) para futuras vagas